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Cerca de resaltar que el SGSST, se utiliza para empleadores públicos o privados y su principal objetivo es cambiar el bullicio gremial, destacando el bienestar, la calidad de vida, las tasas de accidentalidad y la mortalidad por accidentes laborales en el país, obteniendo un buen crecimiento productivo.

No obstante, la clasificación asignada en la presente Resolución, no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del SGRL Vigentes, que no presentan la inicial clasificación.

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En la Constitución de la OIT se establece el principio de que los trabajadores deben estar protegidos contra las enfermedades en general o las enfermedades profesionales y los accidentes resultantes de su trabajo. No obstante, para millones de trabajadores ello dista mucho de ser una verdad. De conformidad con las estimaciones globales más recientes de la OIT, cada año se producen 2,78 millones de muertes relacionadas con el trabajo, de las cuales 2,4 millones están relacionadas con enfermedades profesionales.

Promueve la perfeccionamiento continua del Sistema con herramientas que potencialicen la eficacia y eficiencia de sus procesos. En articulación con la Promesa de Valor del SIGA, se compromete con:

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La ARL es quien asegura todo aventura relacionado con el incremento de la actividad sindical, peligro que precisamente pretende minimizarse con el SG-SST, de modo que la en que consiste el sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo ralea le encargó a las ARL custodiar la implementación del sistema.

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Informar las condiciones de aventura detectadas al director inmediato o al responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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